近日，英国一家初创公司调整员工工作制度，将原先的4天工作制改为每周32小时的“弹性总工时”制。据悉，员工每周只需在任何时间、任何地点完成32小时工作。

该公司创办人表示，在试行该制度3个月后，员工精神健康、产出品质与留任率均有良好变化，因此希望进一步推进弹性工作模式。

根据新制度，员工可自由拆分工时，与固定班表工时不同，无论在家中、办公室或海外都能完成工作，32小时等同于4个完整工作日、每天8小时，以“总时数”进行管理。

创办人也谈到推行“弹性总工时”制的理由：

首先是“弹性”，他认为上班族应享有与创业者相近的自主节奏，可在自身最佳时段投入工作。

其次团队多数成员为女性，生理周期的能量起伏与免疫变化可通过时间自由安排实现更稳定的效率。

最后是男性多以“日周期”运作，常在早上专注度最高，开放自选的工作时段更合适。

此外，该制度还考虑到亲职需求，打造“对父母友善的工作场域”，方便员工接送小孩、处理家庭事务，甚至能灵活利用英国多变天气，在阳光午后休息。